|
|
Post by salamandra on Nov 14, 2005 7:11:02 GMT -5
Ce ne puteti spune despre Schartner Innovations. Am vazut ca se fac angajari la ei. vezi cateva pareri la [glow=red,2,300] www.despre-angajatori.ro[/glow]...fa-ti un cont, intra si cauta la lista de firme ordonate alfabetic Schartner Innovations... good luck but keep out of... Se dau 150 de euro pentru Counter Strike  cat incape insa este si stres cu daily reports la marea vrajeala...plafonare cat incape... |
|
leto
New Member
Posts: 4
|
Post by leto on Nov 17, 2005 0:17:13 GMT -5
|
|
|
|
Post by noiembrie on Nov 17, 2005 13:42:07 GMT -5
Site-u arata ca porcu, nu cred ca o sa mai merite sa fie citit cu posturile alea sablon.
ps: multam de pont cu ebs, o muscam de nu
|
|
|
|
Post by Incubus on Nov 17, 2005 16:15:41 GMT -5
Daca vrei sa lucrezi cu "profesionisti" din ani terminali sau abia iesiti din gaoz... E locul ideal!!!! Cum unde???! In ISDC. Poate coaja e frumoasa si e de-un verdeeee crud (isedece).. de-ti ia ochii, da' pe dinauntru e destul de putred |
|
|
|
Post by john on Nov 18, 2005 2:24:59 GMT -5
Salut, Din cate stiu, Schartner Innovations ofera salarii bune si chiar f bune, iar pentru Alba Iulia e mult peste medie. Eu zic ca merita sa incercam. Depinde cum stii sa faci media. Nu cred ca firmele din Alba Iulia care vor sa faca soft serios si care sa se si vanda, ofera un salariu sponsorizat 70% de catre stat de 150 euro. Intreaba-i pe cei care lucreaza acolo ca au salarii de maxim 300 de euro dupa 3-4 ani de lucru (Counter) in Schartner. E drept ca mai schimba din cand in cand camerele. Acuma sediul s-a mutat undeva in spate langa toilete, ca nu mai are bani Andy sa plateasca chiria. Io zic ca Schartner Innovations e o mare minciuna. Pentru cei care vor sa stea linistiti si sa astepte banii de salariu care vine si nu vine....pot sa mearga la Innovations. Mai stie cineva cum mai e cu "barca"? |
|
|
|
Post by bulgaria on Nov 22, 2005 7:12:47 GMT -5
Site-u arata ca porcu, nu cred ca o sa mai merite sa fie citit cu posturile alea sablon. ps: multam de pont cu ebs, o muscam de nu S-a "reparat" site-ul...Acum poti sa-ti introduci si parerea... |
|
ares
New Member
Posts: 18
|
Post by ares on Nov 23, 2005 15:14:25 GMT -5
Io cred ca cei de la ISDC nu stiu ca exista forumul asta. Sau poate nu. Sunt cam adormiti ... nu prea reactioneaza. De fapt ei nu au conexiune la internet [asta este politica firmei] asa ca nu pot sa posteze aici:) Poate sa fi fost asa in trecut... Actualmente toti avem access liber la internet in timpul programului de lucru. Nu sunt de mult timp in firma, dar nici student fara experienta nu sunt (cum zicea cineva mai sus), am destui ani experianta in domeniu. Deocamdata nu am de ce sa ma plang - salariul e acceptabil, intergral pe cartea de munca (spre deosebire de alte firme din Cluj care lucreaza partial la negru), conditiile de lucru bune, promisiunile se respecta, mediul de lucru e mult mai profesional ca in alte firme (si am trecum prin mai multe firme pana acuma). Sunt intr-adevar si juniori fara experienta, dar peste 60% sunt programatori cu multa experienta in domeniu, cel putin in departamentul in care lucrez. Si ca sa nu se zica ca aduc doar laude: da - mediul de lucru e mai rigid, regulamentul mai strict, orarul putin flexibil (dar si orele suplimentare sunt rare si o exceptie). Sunt si firme in Cluj care ofera salari mai mari, dar si se munceste pe rupte pentru salariul ala. |
|
|
|
Post by pl1zn4u on Nov 23, 2005 17:56:28 GMT -5
Sunt intr-adevar si juniori fara experienta, dar peste 60% sunt programatori cu multa experienta in domeniu, cel putin in departamentul in care lucrez. Si ca sa nu se zica ca aduc doar laude: da - mediul de lucru e mai rigid, regulamentul mai strict, orarul putin flexibil (dar si orele suplimentare sunt rare si o exceptie). Sunt si firme in Cluj care ofera salari mai mari, dar si se munceste pe rupte pentru salariul ala. Mi se pare normal ca juniorii sa nu aiba experienta, de aia sunt juniori, dar atata timp cat este bunavointa si sacrificiu nu conteaza. Si normal ca pentru bani multi trebuie sa pui osul la treaba, ca nimeni nu te plateste doar asa la hoha. Orele suplimentare ar trebui sa le faci din proprie initiativa, dar asta depinde de atmosfera din firma, de target-ul tau in meseria asta, si de cat de mult esti dispus sa sacrifici si mai ales pentru ce... it's up to you  |
|
|
|
Post by boby brown on Nov 24, 2005 15:21:16 GMT -5
nu pot sa nu scriu despre asta.
azi a fost concediat un coleg de servici. zvonuri sunt ca la recomandarea sefului sau de departament (acum mai bine nu caut cuvinte), care a fost invidios pe cunostintele sale profesionale.
am fost intotdeauna de pareare ca foarte mult depinde de colegi etc. oricum sa se agreeze asemenea oameni.....
|
|
|
|
Post by Titisor on Nov 24, 2005 18:18:08 GMT -5
nu cred ca e prima data, oricum daca tipul are cunostiinte solide atunci nu e nici o problema, desi "dosarul" e patat, eu zic ca se va descurca
cei high skilled deobicei sunt mai dificili, mai cu nasul pe sus => mai greu de suportat
|
|
|
|
Post by semaca on Nov 25, 2005 7:17:08 GMT -5
nu pot sa nu scriu despre asta. azi a fost concediat un coleg de servici. zvonuri sunt ca la recomandarea sefului sau de departament (acum mai bine nu caut cuvinte), care a fost invidios pe cunostintele sale profesionale. am fost intotdeauna de pareare ca foarte mult depinde de colegi etc. oricum sa se agreeze asemenea oameni..... Exista oameni si oameni...Atunci cand managerul general al firmei cu pricina accepta decizia sefului de departament stiind detaliile de care vorbesti, o face direct pe banul lui (daca firma este privata) si binenteles ca decizia ii apartine...Daca acesta este in fapt un "modus vivendi" pentru seful de departament respectiv inseamna ca "si-a atins nivelul de incompetenta" ...Insa daca managerul general nu stie asta cred ca cea mai buna solutie este ca sa ii spui parerea ta si sa argumentezi mai ales aceasta parere intr-o discutie in trei si cu respectivul sef de departament. Daca acest sef de departamant va accepta aceasta discutie inseamna ca el, sau/si managerul general, au informatii suplimentare la care tu nu ai acces despre persoana in cauza...Daca nu accepta discutia si ceea ce spui este real (referitor la un abuz de functie) atunci cauta-ti alt loc de munca...Este greu si absurd sa schimbi o firma cand patronul doreste un drum diferit de al tau...Asta este libertatea ta ...Sa stii ca si eu stiu de unul care cu cat trec anii cu atat mai mult si mai adanc sapa...Sa-i spunem Gabriel Palton ;-) |
|
|
|
Post by Vulcano on Nov 25, 2005 7:24:37 GMT -5
Io cred ca cei de la ISDC nu stiu ca exista forumul asta. Sau poate nu. Sunt cam adormiti ... nu prea reactioneaza. De fapt ei nu au conexiune la internet [asta este politica firmei] asa ca nu pot sa posteze aici:) Sunt si firme in Cluj care ofera salari mai mari, dar si se munceste pe rupte pentru salariul ala. Sa inteleg ca la ISDC se munceste putin si din acest motiv se plateste prost? ...Chestia cu orele suplimentare este valida...Da chiar, cum s-a nascut firma asta ISDC??? ...Stim ca EBS "a sapat" puternic intr-un soft nemtesc mai vechi (3 si ceva parca) si s-a trezit cu un ERP...dupa ce a murit firma nemteasca de care tineau...(daca o fi murit )...Daca stii istoricul ei nu risti sa retraiesti cine stie ce evenimente...Daca istoricul este ambiguu sau ascuns e clar... |
|
|
|
Post by metzi on Nov 25, 2005 9:19:34 GMT -5
nu cred ca e prima data, oricum daca tipul are cunostiinte solide atunci nu e nici o problema, desi "dosarul" e patat, eu zic ca se va descurca cei high skilled deobicei sunt mai dificili, mai cu nasul pe sus => mai greu de suportat iata o pozitie de om care "suporta greu"...si care a cam luat palme de la cei skilled..."dosar patat"?!?!? ce expresii liberale si la obiect...incompetentus de vitae civiliae...patronus militaris... Dupa cum ii raspunde indosariatul asta spune-i omului sa se bucure ca a scapat...Dar cati or mai fi chinuiti? |
|
ares
New Member
Posts: 18
|
Post by ares on Nov 25, 2005 11:47:56 GMT -5
Orele suplimentare ar trebui sa le faci din proprie initiativa, dar asta depinde de atmosfera din firma, de target-ul tau in meseria asta, si de cat de mult esti dispus sa sacrifici si mai ales pentru ce... it's up to you Cu orele suplimentare din proprie initiativa, problema e "delicata": sunt manageri care considera ca daca faci ore suplimentare nu esti eficient si nu esti in stare sa-ti respecti deadline-urile, dar normal ca sunt si manageri care se bucura cand vad ca lucrezi in plus, mai ales daca nu se platesc orele suplimentare facute din initativa angajatului. Cum sunt nou in firma nu stiu decat istoria "oficiala" - firma a fost infiintata in 1999 in urma unei colaborari intre ISDC Olanda si managerul actual al firmei; in primii ani firma a facut doar proiecte in outsourcing pentru piata olandeza, in Magic (un mediu RAD). Firma a crescut de la 6 angajati in '99 la aproximativ 70 de angajati acuma, si de cativa ani exista si departamente de Java si .NET... Nu asta am vrut sa zic. Tot ce am vrut sa zic era ca, desi salariile sunt mari in unele firme, se si trage din greu pentru banii aia: deadline-uri nerealiste impuse angajatului, ore suplimentare impuse de firma si neplatite, ritm de lucru si atmosfera stresanta etc. Deocamdata in ISDC nu am vazut fenomenele mai sus enumerate, dar om trai si om vedea... Pana acuma n-am intalnit firma perfecta, de aceea un scepticism sanatos nu strica niciodata.. |
|
|
|
Post by pl1zn4u on Nov 26, 2005 9:54:47 GMT -5
Cu orele suplimentare din proprie initiativa, problema e "delicata": sunt manageri care considera ca daca faci ore suplimentare nu esti eficient si nu esti in stare sa-ti respecti deadline-urile, dar normal ca sunt si manageri care se bucura cand vad ca lucrezi in plus, mai ales daca nu se platesc orele suplimentare facute din initativa angajatului. Totusi sa nu uitam, development se face din placere/pasiune, daca o faci pentru altceva te vei scufunda in cativa ani. Si managerii ar trebui sa stie cum se ajunge acolo sus, munca "de negru" si ani buni, in nici un caz 8 ore pe zi. |
|
cat incape insa este si stres cu daily reports la marea vrajeala...plafonare cat incape...
