|
Post by despre-angajatori.ro on Nov 7, 2005 4:24:02 GMT -5
Aici ne propunem sa tratam problema angajatului in raport cu cei care conduc firmele, in raport cu echipa manageriala, in raport cu conditiile de lucru, colectiv, remuneratie, concedii, diurne, etc. si cam tot ce va trece prin minte referitor la mediul in care ati muncit sau munciti inca. Nu incurajam vulgaritatile de nici un fel, nici atacurile la persoana (angajati sau angajatori), scopul acestor dicutii fiind cunoasterea reciproca. Consideram ca un limbaj vulgar, obscen, nu face decat sa anuleze obiectivitatea si implicit parerea unui membru.Sa fie aici un loc unde angajatii sa-si spuna pasurile si de unde angajatorii sa simta pulsul firmelor lor. Acesta este un forum legat de site-ul: [glow=red,2,300] www.despre-angajatori.ro[/glow]
|
|
|
Post by parula on Nov 7, 2005 8:36:22 GMT -5
buna treaba asta cu angajatorii
Eu sunt la a n-a incercare ca angajat si dau cu capul (pana o sa crape odata) de aplicarea unui management deficitar sau pur si simplu de ne-aplicarea niciunui model de management. (Nu mai vb despre cei care nici nu stiau ca exista management impartit pe modele.)
Incet-incet ne maturizam cu totii si observam ca principala problema in productie este "hey-rupismul". Ei bine, daca chestia asta merge in studentie sau in primii ani de dupa, prin confundarea fenomenului cu o metoda de asimilare de noi cunostite, odata cu maturizarea, observi sincopele aduse de lipsa acestui desiderat. Curiozitatea si dorinta de a acumula cat mai multa informatie se stinge sau simplu intra intr-un trend constant, rutinat si apare greata pe care ti-o ofera munca redundanta si fara finalitate si prelungirea la nesfarsit a unui proiect deja anost. Una peste alta, Proiectul respectiv, poate semna certificatul de deces al firmei, iar pe piatra funerara vor fi scrisi cu siguranta, si la loc de cinste, echipa din ultimul esalon. Ultimul stinge lumina!
|
|
|
Post by stavrofor on Nov 7, 2005 8:54:07 GMT -5
Din pacate prea putine firme romanesti pot face fata unei concurente reale, concurente ce va fi din ce in ce mai acerba odata cu integrarea in UE. Ce te loveste cel mai tare atunci cand revii din strainatate este lipsa de organizare la toate nivelurile si El-Dorado-ul declansat de dorinta de imbogatire rapida...Orice patron se vrea cat mai repede intr-un raport de 1x10 pentru fiecare angajat...Si astfel, angajatul devine numai o "resursa umana" laolalta cu "resursele fixe" si cele "mobile"... Sub masca unor binevoitori universali jupoaie cat pot din energia, sinceritatea si dorinta de manifestare a unor generatii de tineri...Prost platiti, fara posibilitatea de a se rupe de parinti, visand la realizari deosebite, tinerii umplu buzunarele tuturor arogantilor, incultilor si nerealizatilor autohtoni...Sunt insa si oameni de valoare...In sa ei sunt in cea mai mare parte veniti "din afara" si de cele mai multe ori aduc cu ei o "corporate culture" reala si activa... Insa locurile lor sunt limitate si se propaga astfel raul din suflet ion suflet cu suferinte pentru tineri si pentru parintii si dascalii lor deopotriva...
|
|
leto
New Member
Posts: 4
|
Post by leto on Nov 8, 2005 1:42:04 GMT -5
Mai nou in firma EBS Cluj NApoca se dau premii (s-a mai promis si in trecut) pentru a fi adusi colegi noi, departamentul de resurse umane nemaifacand fata In trecut valora 5.000.000 de lei vechi aducerea unui coleg nou...acum face 1000 de euro! negociabil si binenteles nerealizabil exact ca si in cazul ofertelor anterioare...Sa ridice mana ala de a vazut un ban...Unde este insa marea afacere ? Pai este vanzarea constiintelor si mintirea constienta...A cui? A unui prieten pentru ca la prieteni si cunoscuti apelezi din dorinta de a avea un ban...Cum se poate simti un om apoi, uitandu-se in ochii celui pe care l-a mintit, aducandu-l intr-o cloaca unde in loc sa-i cresca lui salariul pentru ceea ce munceste si sacrifica i se ofera premii de mii de euro...Ce propunem fiecaruia dintre cei "vizati" este sa se gandesca mai ales de ce salariilor lor sunt mai mici decat aceste "modice" prime oferite cu atata larghete? Deci "are peste garla"...nu? Si ganditi-va mai departe cati bani scoate omul din acele resurse de ii convine sa dea premiile astea? Si banii ii are pentru ca voi cei ce sunteti "pacaliti" sa faceti asta sunteti prost platiti...Sa nu uitati...Parca este un facut: cu cat o firma este mai prost cotata pe piata cu atat patronul o duce "mai bine"... Am auzit ca au crescut salariile..EXCELENT!...Insa cei mai vechi, care va minnunati de valoarea vreunui absolvent, ganditi-va ca deja oameni valorosi vin de pe bancile scolii...De ce? Ca sa va ia locurile intr-un final...este natural...De ce pot face asta? Pentru ca voi de ani de zile produceti non-stop, zi lumina, fara cursuri de specializare si fara sa aveti timp de pregatirea profesionala...Sunteti prea ocupati de a face banii de salarile mari ale celor care vin acum...Nu e vina lor! Nu e vina voastra! Cel ce organizeaza aceste lucruri va sacrifica azi pe voi, maine pe ei...Pana veti accepta existenta ca si compromis zilnic neavand alte solutii in viata si va veti uita undeva in alta parte, numai in ochii copiilor vostri nu, cand va trece "seful" in Jeep si trebuie, nu-i asa, sa-i zambiti si sa-i faceti cu mana...Pe cand el, ca un mic Cezar, trece inainte... O idee noua? Nicidecum: myjob.apropo.ro/index.php?m=common&s=article&o=view&sid=224&at=js&articleid=932&page=2
|
|
|
Post by john on Nov 8, 2005 6:30:40 GMT -5
Cunoastem si noi tehnica asta....ma bucur ca nu am recomandat pe nimeni pana acuma. Dupa ce am plecat din EBS mi-a spus omul caruia i-am recomandat sa vina la EBS..."Ei cum e? Nu mai este buna firma EBS? Era gata sa las vechiul job pentru unul care chipurile este maibun." Da de unde! Este doar praf in ochi. Adevarul este ca te simti nasol cand un prieten iti reprosaza ca l-ai adus in Alcatraz. Se pare ca modelul de firma inchisoare este foarte des folosit. ... Uite ca incetul cu incetul astfel de capcane sunt demascate si in viitor oamenii se vor gandi de doua ori inainte sa faca un pas important. Daca te-ai ars tu... macar nu-i mai arde si pe ceilalti ;D
|
|
mblue
New Member
Posts: 1
|
Post by mblue on Nov 8, 2005 16:50:35 GMT -5
ok, am auzit pareri despre ebs, depsre isdc, arobs , nethrom ,transart nu e nici o parere?
|
|
mblue
New Member
Posts: 1
|
Post by mblue on Nov 8, 2005 16:59:28 GMT -5
cel mai bine e sa va incepeti sa va rugati ca Montran sa faca noi angajari, din cate mi-am dat seama ei is guru.
|
|
leto
New Member
Posts: 4
|
Post by leto on Nov 9, 2005 2:32:24 GMT -5
Nu-i stim pe Transart Dar poate cineva care ii stie va posta...Cat despre Montran...Am inteles ca ei sunt the best in contextul in care iau numai spuma ... Mai sunt si alte firme normale prin Cluj?
|
|
nethrom si sofvision
Guest
|
Post by nethrom si sofvision on Nov 9, 2005 11:31:55 GMT -5
ok, dar de nethrom nu am vazut nimic postat ....si cum de nu e nimic nici despre softvision?
|
|
|
Post by Guest on Nov 10, 2005 0:54:26 GMT -5
Despre amandoua gasesti pe site la [glow=red,2,300] www.despre-angajatori.ro[/glow]. Trebuie sa-ti faci un cont utilizator, sa intri cu el si dupa login ai sa ai acces la toate firmele despre care sunt pareri pe site...Am intrebat si eu pe cei ce l-au facut si mi-au spus ca in curand va fi tot clasamentul accesibil din prima pagina
|
|
|
Post by john on Nov 11, 2005 10:11:49 GMT -5
ok, am auzit pareri despre ebs, depsre isdc, arobs , nethrom ,transart nu e nici o parere? Io cred ca cei de la ISDC nu stiu ca exista forumul asta. Sau poate nu. Sunt cam adormiti ... nu prea reactioneaza. De fapt ei nu au conexiune la internet [asta este politica firmei] asa ca nu pot sa posteze aici:)
|
|
|
Post by matei on Nov 14, 2005 4:43:11 GMT -5
Ce ne puteti spune despre Schartner Innovations. Am vazut ca se fac angajari la ei.
|
|
|
Post by smeagol on Nov 14, 2005 4:47:05 GMT -5
Salut, Din cate stiu, Schartner Innovations ofera salarii bune si chiar f bune, iar pentru Alba Iulia e mult peste medie. Eu zic ca merita sa incercam. Chiar azi imi pregatesc CV-ul sa fac o impresie buna de la inceput.
Bafta la toata lumea!
|
|
|
Post by Andy Scahartner on Nov 14, 2005 6:35:02 GMT -5
Salut, Din cate stiu, Schartner Innovations ofera salarii bune si chiar f bune, iar pentru Alba Iulia e mult peste medie. Eu zic ca merita sa incercam. Chiar azi imi pregatesc CV-ul sa fac o impresie buna de la inceput. Bafta la toata lumea! Ce spui tu acolo? Ce Alba Iulia este un satuc in care te poti multumi cu un salariu de 150 euro? Mergi si depune-ti CV-ul....nu uita ca din aia 150 de euroi o sa iti traga Andy 18,5 euro pentru "barca". Sau esti un beginner care vrea sa invete de la alti vesnic beginneri. Nu te intrebi de ce a plecat toata echipa formata in cativa ani la Innovations? E vorba de multi dezvoltatori care acuma sunt in Timisoara, Cluj sau la alte firme din Alba Iulia. Crezi ca nu le-ar fi fost mai cald sa stea la ei in oras si sa nu migreze in alte orase? Hai sa fim seriosi. Salariul oferit de Schartner este foarte mic. Nu mai pun la socoteala faptul ca ai ghinionul sa nu iti iei banii la timp. He he... dream on!
|
|
|
Post by cactus on Nov 14, 2005 6:50:27 GMT -5
Salut, Din cate stiu, Schartner Innovations ofera salarii bune si chiar f bune, iar pentru Alba Iulia e mult peste medie. Eu zic ca merita sa incercam. Chiar azi imi pregatesc CV-ul sa fac o impresie buna de la inceput. Bafta la toata lumea! Jenant de-a dreptul... Care a fost migratia "din firma" in ultimul an sa zicem...Din cei care "au pronit firma" mai este cineva?...Ion, Romeo, Marius, Cristi...Hai sa fim seriosi ca nu au plecat de bine si de asa de multi bani -este medie...Erati destul de multi la un moment dat...Cati mai sunteti si mai ales care mai sunteti...Claudiu mai este?...Ciprian?...Poate Lili, in sfrasit sefa ...Succes deci si salutari la Andi ;-) Ca daca dai interviu cu "papusica" iei sigur interviul...Pacat ca nu este real ce zici omule ! Ati pus anuntul pe E-Jobs si parca aveti 2 (doi) inscrisi...care or fi naivii?!?!?! Cum stati cu Counter Strike si cu barca ? ;-)
|
|