|
|
Post by despre-angajatori.ro on Nov 25, 2005 7:37:03 GMT -5
In mod inevitabil fiecare nou inceput profesional incepe cu unul sau mai multe interviuri succesive. In timpul acestor interviuri, uneori exista si anumite teste: de capacitate profesionala, de psihologia muncii, de sociologia grupurilor profesionale, de management...Acestea sunt fie sub forma unor chestionare, fie sub forma unui simplu interviu verbal, ingloband de asemenea si observatia directa sau indirecta a dumneavoastra... Cum vi s-au parut interviurile la care ati fost? Ce a fost frumos si ce a fost urat? Cum a fost competenta celor ce v-au intervievat? V-ati simtit umilit? Dezamagit? De ce? Incercati sa raspundeti aici  |
|
|
|
Post by canadianul on Nov 25, 2005 7:48:38 GMT -5
In general mi se par interviuri nepregatite suficient...Cand vezi un anunt de genul: "angajam 10 programatori..." te intrebi oare cum te respecta acea firma daca te "ia la kil sau la duzina"? Am primit in cutia postala o invitatie la interviu, alaturi de inca 20 de oameni, fiecare cu adresa lui, continand un text de genul: "sa te prezinti in data de .... intre orele.... la sediul nostru din...."...Cred ca este dovada cea mai clara de incompetenta in abordarea resurselor umane...binenteles ca nu raspund unor astfel de anunturi niciodata...
Head hunterii sunt mai cizelati...te suna, vorbesc frumos...e altceva...
Despre teste pot numai sa spun ca de multe ori sunt prea generale...Dai un test de .NET la nivel de certificare Microsoft (copiate in general de prin manualele de la Microsoft sau respectand cuprinsul de la vreo carte raspandita) si apoi lucrezi ca si tester de PHP sau de aplicatii de business...Multe teste sunt neactualizate si reflecta mai mult pe cel ce l-a scris si cunostintele lui decat pozitia cautata...
Nu mai zic de atitudinea mereu superioara a celor ce dau testele...In general sunt luati cu japca sa te intervieveze, dintr-un proiect in general, si iti pun intrebari la care ei "sunt tari"...
O singura data, la o firma din CJ am dat un interviu si mi-a placut...Nu va zic firma ca imi banati mesajul...vad ca este tare atacata...oricum, desi nu am luat acel interviu, am cunoscut un om deosebit si a fost o placere interviul...era ceva director de offshore parca...dar parca tot timpul mai este cate o "fufa" de directoare incompetenta sau un "increzut si atotstiitor" de patron care sa anuleze orice efect pozitiv...
Keep walking!
|
|
|
|
Post by pl1zn4u on Nov 26, 2005 17:20:17 GMT -5
Eu nu inteleg unele faze cum ar fii "cv-ul la vrajeala", deci se practica mult pe la noi: daca ai auzit de cutare, pune in cv-u, la interviu poate reusesti sa aburesti si dupa aia te descurci la fata locului. Cum naiba sa aburesti pe unu care ia interviu, ca doar ala nu ii pus sa ia interviu degeaba, e un senior coder, cu minim 3 ani experienta (desi la noi prin romania ideea de senior e larga) si care chiar daca habar nu are despre o chestie ce ai scris-o tu in cv, isi da seama de ce si cat stii doar auzindu-te vorbind. Interviul care l-am dat acu nush cat timp, la firma care lucrez mi s-a parut cel mai ok, tipul care intervieva era beton pregatit, a durat vreo 8 ore, m-a plimbat prin tot ce scrisesem pe cv, intrebari despre proiectele pe care le facusem, cum rezolvasem anumite probleme ("dar acolo cum ai facut ? nu v-ati dat cu capu de pereti la chestia aia..."). In opinia mea certificarile de la MS sunt vax, 50 de dolari si date la Brinel, cu TestKing (nu stiu daca am scris bine  ) parcurs cu 2 zile inainte si ajunge, deci si testele pentru angajari sablonate dupa ele tot acolo. Si HR-ul sau directoarea, sau cine mai stie ce teste psihologice isi au rostul lor. De multe ori un om pregatit nu e team player, sau are nu stiu ce fumuri prin cap si se duce de rapa tot colectivul. i'm walking...  |
|
ares
New Member
Posts: 18
|
Post by ares on Nov 27, 2005 6:03:20 GMT -5
Eu nu inteleg unele faze cum ar fii "cv-ul la vrajeala", deci se practica mult pe la noi: daca ai auzit de cutare, pune in cv-u, la interviu poate reusesti sa aburesti si dupa aia te descurci la fata locului. Cum naiba sa aburesti pe unu care ia interviu, ca doar ala nu ii pus sa ia interviu degeaba, e un senior coder, cu minim 3 ani experienta Nu te teme, sunt destule firme, mai ales firmele mici de-abia infiintate, la care interviul e facut de patron care nu are legatura cu programarea, si care interviuri nu sunt urmate de nici un test tehnic... |
|
|
|
Post by decuseara on Dec 5, 2005 8:24:56 GMT -5
Am sa descriu numai cadrul pe scurt... 1. Un e-mail dragut de la o persoana de sex opus cu experienta in HR in care iti multumesc pentru CV si te solicita sa raspunzi pozitiv dorintei de a sta de vorba "face to face"...pentru RO in Bucuresti. 2. Un e-mail prin care ti se multumeste pentru decizia de a raspunde invitatiei si atasate toate informatiile (inclusiv harta locatiei) necesare pentru a ajunge la intalnire...ca detaliu: aleg doua zile, in general vineri si sambata ca sa acopere si o zi nelucratoare...te anunta ca platesc ei cheltuilelile cu deplasarea... 3. Ajungi la locatie si inca d ela receptie simti ca "esti asteptat" 4. Atmosfera placuta, muzica in surdina...si amfitrioasa ? amfitrionul intalnirii sosesc 5. Esti intrebat de cat de obosit esti si imediat esti rugat sa rezolvi problema banilor de deplasare 6. In general mici cadouri pe mesele din jur, marcate cu sigla firmei, si un mic bufet cu sucuri, croisante, etc...free binenteles 7. Serie de interviuri si teste (uimitor de bine structurate si orientate spre ceea ce firma doreste) 8. Rezultatele testelor nu sunt eliminatorii niciodata 9. Interviul final si o propunere de contract sau o strangere de mana...ambele la fel de calde si cordiale 10. Drumul catre casa cu sufletul plin de profesionalismul si calitatea colaborarii cu firme adevarate |
|
ares
New Member
Posts: 18
|
Post by ares on Dec 5, 2005 16:21:33 GMT -5
si ingerasi dansau pe muzica de la pct. 4... Pana la pct. 6, poate 7, exista (foarte rar ce-i drept) si asemenea interviuri (cele organizate de Microsoft la Buc. de ex.)... Oricum, nu forma conteaza, ci continutul...
|
|
|
|
Post by LesIcek on Nov 5, 2019 14:18:06 GMT -5
Zithromax Vs Levaquin Is Levlen The Same As Seasonique Metformin Non Prescription <a href=http://staminamen.com>cialis cheapest online prices</a> Wirkung Viagra Bei Frau Doxycycline 100mg Where To Buy It Levitra Svizzera
|
|
|
|
Post by LesIcek on Nov 16, 2019 18:52:25 GMT -5
Viagara From India Cialis Testimonio <a href=http://leviprices.com>levitra coupon free trial</a> Best Place Buy Strattera Atomoxetine Come Acquistare Viagra Algondones Pharmacies
|
|
) parcurs cu 2 zile inainte si ajunge, deci si testele pentru angajari sablonate dupa ele tot acolo. 